人力资源部设置招聘专员岗位，应注意哪些方面的问题
从岗位设置的角度来看，企业希望设置“招聘专员”岗位，应当注意以下几方面：
首先应当进行工作分析，明确该岗位的职责、对该岗位的工作量进行评估、评估岗位任职要求等。基于企业目前的招聘需求，该岗位的工作量是否足够饱和，如果工作量明显不饱和，应当考虑设置该岗位的必要性。在岗位设置时，通常应符合最低岗位数量的原则。
其次，基于工作分析，还应进一步分析该岗位的设置对于提升本部门的工作业绩、或达成总体目标任务是否能够明显的促进和保障作用，在此基础上，需要进一步明确该岗位的绩效目标与要求。
最后，从提高招聘效率、效果的角度来看，应当围绕招聘工作的岗位设置，考虑新设置岗位与原有岗位的配合与衔接，应当建立完善的招聘标准、招聘流程，以便于该岗位相关职能的有效发挥。
主要明确该职务的工作内容，同时要设定具体招聘要求和选人标准，最主要要注意的是一定要用一个可以充分利用多种渠道及时为公司引进人才的这样一个专业程度较高的人士，最后一定就是要有良好的职业素养和职业操守。
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