如实回答，并根据实际情况提出可能的解决方式方法。领导都讨厌不懂装懂的下属，如实回答可能会有一点不好的影响（主要看领导个人），但尽力提供解决方式方法可以增加印象分。
最好是实话实说，不要怕难为情，你不知道还冒充的话，你以后怎么面对。
如实回答，并承认错误，领导就喜欢这样得人
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