关于劳动法的一个问题。求解答

(1) 若你是仲裁员，你会如何裁决？甲公司行为违反劳动法，裁决解除劳动合同的行为侵犯了王某的利益，应予以补偿(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?违法，孕期的妇女不得解除劳动关系且用人单位解除合同的理由不合法有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么?提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。%D%A追问：%D%A还有第4题啊%D%A回答：%D%A(4)甲公司扣发工资是否正确？理由是什么？%D%A不正确，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资%D%A

凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。