私营企业员工的工资是老板确定的，所属员工的工资都不一样，老板可以根据员工的工作表现及印象决定给个人的工资多少，目的是打破大锅饭、一刀切，多劳者多得，如果大家都知道了，不利于单位内部团结，也不利于单位建设。所以，私营企业的员工工资通常只有老板、财务、个人三方知道，员工的工资在其他人眼里也就成了秘密。
有的是为了保证公司利益分配不均，发生矛盾纠纷，其实法律规定了同工同酬，公司这么做从某种程度上来说是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
因为每个员工工资均有差异，特别是不同级别工资差异更大。
如果工资不保密。那么某些员工心理不平衡。必然会起内讧。管理者无法收住人心。
为什么很多公司要求员工工资保密？看完后才知公司的良苦用心
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