什么情况公司辞退员工，不需要经济补偿？

2025-04-14 23:24:31

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回答1：

有几种情况，公司辞退员工时，不用给予经济赔偿的。严重违反公司的规则制度；给公司造成了严重的经济损失；还有就是员工和其他用人单位签了合同，严重影响了本职工作；还有员工触犯法律，构成刑事犯罪。

回答2：

一新劳动法辞退员工补偿规定，根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条，第40条，第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资，除了上述情形以外，用人单位二相关法律规定《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。