作为企业内训师应注重哪些能力的提高?

2024-11-14 11:11:33
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伯特咨询基于多年的实践经验认为:企业内训师的能力素质模型应包含以下六个方面的能力要求:分享意愿、感染力、进取心、把握需求、逻辑分析、应变能力。

分享意愿:就是讲师要愿意通过一个案例或故事把所要讲的内容表达清楚、明白。如果讲师只是随便讲一讲,就说明讲师的意愿有问题,这样的讲师就没有资格做内训师。让学员能够感受到讲师愿意,通过案例让别人听明白所讲的内容。如果一讲而过,就是不负责任的表现。

分享意愿构成三要素:课程内容分享意愿,指讲师愿意把内容分享得更加到位,根据学员的需要临时调整课程内容。比如,本应上午讲解的内容没有讲到,讲师有义务在下午的授课中补充讲解。授课思维分享意愿,是指在授课过程中分享思维逻辑。授课肢体分享意愿,是指讲师的肢体动作是否到位。比如,讲师坐着授课与站立授课的效果差异很大。
如何培养分享意愿:好的培训课程要有“虎头”“龙身”和“豹尾”,即讲师应做好开台、述台和退台。在分组讨论时,分享意愿的关键要素是现场分享意愿的展示、评估和辅导。保险行业、直销行业等是分享意愿比较高的行业。比如,经常会遇到从事推销行业的人,通过递名片、记电话等方式结识陌生人,劝说对方去听课、体验产品,从而完成销售。同理,要想成为一名合格的内训师,就要向推销人员学习其分享意愿。做过直销的人都非常愿意分享意愿,具备做内训师的潜质。比如,让员工在几百人面前分享营销的经历和观点,经过一段时间的锻炼,员工基本都会产生强烈的分享意愿。

感染力。对于内训师来说,感染力非常重要。感染,是一种魅力的所在,也是一种灵魂的所在。有些人即使不说话,也能凭自身的气质吸引别人,相反,一个满口污言秽语的人,即使打扮得再体面,也无法赢得别人的喜爱。所以,感染力就是当一个人不说话时,无形吸引别人的标准。
感染力就是通过自身的某些东西对别人的思维造成影响。对于内训师来说,如果学员愿意主动和他打招呼,下课也愿意和他讨论问题,就说明这个内训师比较有感染力。没有感染力的讲师,就没有价值。同时,企业内训师要有师德,师德也是一种感染力。

感染力培养四步骤:内我感染力就是内在的知识含量、内在的感染力。外我感染力,作为企业内训师,可以在每次讲课前调整自己的发型及着装,改变与学员打招呼的方式,以及改变课程设置等,给学员耳目一新的感觉。如果内训师授课一成不变,就会失去感染力。三颗心感染力,从心理学的角度来看,内训师有“三颗心”,分别是眼睛、脸、心脏。一般来说,通过眼睛和脸这两颗心就能推测出第三颗心的活动,所以内训师一定要培养“三颗心”的感染力。感性与理性感染力,内训师授课的感性与理性要因人而异。讲师在上课之前要先了解学员的情况,如果学员比较理性,讲师的案例比较感性,学员会觉得讲师在“忽悠人”;如果学员比较感性,讲师的案例比较理性,学员会以为讲师太现实、太势力。对于年龄较大的学员,讲师不能过于理性,而应感性地向其灌输一些传统的思想;对于年龄较小的学员,就不能过于感性。

进取心。有进取心的培训师通常会有一些基本特征:第一,及时解决问题;第二,追求新事物。有进取心的内训师,通常会在课后对当天没能解决的问题查找资料进行研究,提高自身水平;同时,经常追求新事物,研究别人不研究的领域,或是别人无法研究的领域,通常包括学员提问的问题、学员没有提到但自己觉得可能会遇到的问题。
“活到老,学到老”是有进取心的表现,进取心是内训师成长的标准,如果没有进取心,内训师即使暂时受到欢迎,长久以后也会被遗忘。企业通常会有很多内训师,每个内训师的半边体都在成长,没有成长的内训师就会被淘汰。
内训师设计和开发的知识如果长久没有变革,说明其兴趣爱好已经发生了本质变化,内训师缺失了进取心,就会遭到学员的抱怨,失去学员的依赖性。内训师就应该不断学习,即使是相同的课程,面对不同学员,也要进行调整,才不至于影响授课效果。

逻辑分析:逻辑分析或逻辑的关联性不到位,会造成课程内容的前后矛盾。课程设置已很完善时,就不需再添加其他内容。比如,分析一个案例就能把问题阐述清楚,但为了追求完美,讲师又阐述一个案例,就会影响第一个案例的说服性,说明案例缺失逻辑性,等于画蛇添足。逻辑分析的基本原理其实非常简单,要求:念着顺畅,听着明白,并且听后马上能理解。逻辑正确的内容能够经得起推敲,如果讲师设置的内容听起来很好,但深入研究后发现有问题,就说明讲师的逻辑不够精确。
同样,如果讲师每次上课所讲述内容的逻辑都是相同的,学员就会按照讲师的逻辑标准进行思考,导致对其他讲师的课程失去兴趣和吸引力。

应变能力:内训师在讲课时会遇到学员提问,如果问题在讲师的能力范围之内,讲师自然要如实回答,如果问题不在讲师的知识范畴内,就需要有一定的应变能力。比如,讲师可以告诉学员课下讨论或者以邮件、电话等形式回答问题,千万不能不懂装懂。
应变能力反应速度训练。训练应变能力的反应速度有很多方法,如玩游戏等。应变能力与一个人的知识面有关,只有具备一定修养和知识含量,才能