您好，首先要弄清雇工晕倒的原因，是因为工作原因还是自身身体条件所致，如果不是因为工作原因致身体受伤害，那么医疗费应自行承担，雇主可出自道德主义给予相应补偿，但法律不强制。
因为雇佣关系不受劳动法保护，所以尽量和雇工商量即可。
保姆发病是自身疾病，由保姆自己承担。雇主只可能给付一些补偿。由于工作强度太大，或者在对身体有害的环境中工作、雇主明知会导致保姆发病而要求其工作的有雇主赔付一部分，劳务公司赔付一部分，保姆自己赔付一部分
作为雇主要保留好所有单据。有个疑点，保姆的丈夫为什么要雇主办银行卡?自己不能办么？
还要让医生写诊断证明，即：因为什么而导致保姆脑出血。
由家政公司承担。
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