《劳动合同法实施条例》规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
职工工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
你可以申请劳动仲裁或者到劳动部门投诉。
纵横法律网 路光亮律师
对于员工来说，超过一个月还没签合同的话就可以主张双倍报酬了。
当然了，等拿到钱后就该滚蛋了。
怎么取舍由你自己决定。
当然不合法，一年的试用期也该结束了。你可以和单位协商沟通
可以要求给单位签合同 如果不签 就辞职走人
内容全部来源于网络收集，如有侵权，请联系网站删除：QQ：24596024