回答是肯定的。因为人事部门不仅仅是负责招聘的，在企业中，人事部门主要负责培训、招聘、薪酬待遇、绩效管理以及其它公司领导安排的相关事务。你通过人事部门的面试进入企业，这只是人事部门的职责之一，剩下的与你有关的还有入职培训（包括规章制度、企业文化、安全教育等）等培训，实习总结、转正安排等都得和人事部门打交道，关系搞好，对以后的工作只有益处没有坏处。
在任何一个单位上班，同事相处的关系，都是极其重要的，并不仅仅是和人事部门搞好关系，其他部门也要的。
话说回来，你工作做好？同事关系处理好？你问这这个问题有点多余。处于你自己都不信任自己能信任这份工作，而是要靠关系趋维系。
你的工作都做不好，以及所在的部门关系都搞不好，上级要炒你鱿鱼，你说人事部是保管理层利益？还是保你的利益？答案是肯定的：那就是保管理层利益。
替别人打工，还是踏踏实实提升自己的工作能力，才是王道。
即使不是通过人事进去的，也要和人事部门搞好表面关系，因为在单位的考勤啊，奖金计算啊什么的，或者什么手续，包括如果你辞职，办理速度，最后工作结算都是他们负责，LZ看看该不该和他们搞好关系，哈哈
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