一般说来，人力资源的主要职能包括： 人事管理、薪酬、绩效考核、培训； （其中有些内容前面的兄弟提到了，不过我看他这个有点类似一个部门职责，一个人不可能完成这么多工作...别被吓到啊，呵呵） 有些企业的HR做的深入一些还可能会有员工职业发展规划、组织结构和定岗定编、员工能力素质模型(或者胜任力模型）。 另外，有些企业的企业文化相关的实施推进会在人力资源。 看你提问，估计是刚入行，那么刚开始的新人往往从人事管理开始做，就是一些员工入职啊、社保啊之类的日常事务。
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