按劳动法进行补偿。从签订劳动合同开始。工作一年补偿2个月工资。采纳我的答案吧。
1、员工入职2个月未签订劳动合同，那么员工可以要求单位支付除第一个月以外未签订劳动合同期间的双倍工资。 2、单位因为发生重大变化，那么单位辞退员工需要支付员工经济补偿。不满半年的按半年计算。为半个月的本人工资。
失业险
