我在一次工作中受伤了，公司已认定工伤，我还要做工伤认定吗

　　应当向当地人力资源社会保障局申请工伤认定。
　　工伤认定，是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，公司已认定不具有法律效力，必须向当地人力资源社会保障局申请工伤认定。
　　根据《工伤保险条例》第十七条、第十八条、人力资源社会保障部《工伤认定办法》第四条、第五条、第六条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区人力资源社会保障局提出工伤认定申请。
　　用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。
　　提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交：劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构出具的受伤后诊断证明书。

公司认定工伤不具有法律效力，除非公司没有帮你交纳工伤保险，而所有的工伤待遇由公司来承担。工伤的认定一定要通过人力资源和社会保障部门，就是原来的劳动局或社保局，经过他们的认定，有书面的工伤认定证明，这个是将来做工伤伤残等级的评定，及工伤保险待遇的享受的根据。所以，不光要去社保局做工伤认定，还要在治疗结束后，去设立区的市级劳动能力鉴定委员会进行工伤等级的评定，这样你的工伤保险待遇才能依法落实，即使有什么纠葛，还可以劳动仲裁的方式进行救济。时间上要注意两个节点，一是单位向社保局申请工伤认定，应事故发生的一个月内，超过了一个月，就要由你或你的家属在事故发生一年内向社保局提出工伤认定。超过的时效会很麻烦的，甚至会得不到工伤保险的待遇。

公司认定工伤不等于合法认定工伤，如果超出工伤鉴定和认定的时限，公司再不给你工伤待遇，你就很惨了。所以一定要企业向劳动局办理工伤认定和鉴定手续，要拿到相关的证明在自己手里才是最稳妥的。

当然，这个才把握啊，虽已经认定是工伤，但是也得有个标准吧，反正我建议你还是稳妥的好！
祝你好运！

公司已认定为工伤，应先按工伤待遇办，治疗期结束后，如留下残疾再由劳动部门评定伤残等级。