最好和公司在第三方主持下，比如劳动部门、工会调解部门，签订一个书面东西，把双方解决争议的条款和结果都写清楚，避免以后出现问题公司反悔没有证据
你投诉它，劳动局受理并处理是看他有没有劳动行政违法行为，如果有，那可以处罚它。跟你无关了。而你打算的还是解决你自己的问题，那最好保证你跟公司的协商能得到履行
撤诉不需要承担责任。 纵横法律网 毕华宝律师
