想要辞职，但是公司老板死活不同意，该怎么办好?

提出书面辞职后，可以要求公司办理相关手续，不需要公司批准。如果是用人单位存在违法事由，比如用人单位未及时发放工资，未依法缴纳保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，而无需提前三十日通知。劳动者有解除劳动合同的权利，劳动者行使解除权无需征得用人单位的同意。举例说明解除劳动合同的动作要领：劳动者以个人原因解除劳动合同，有三个技术要领。提前三十日。

要用书面形式。书面的辞职报告要送达到公司人事负责人。如果劳动者已经做到第二点了，需要提醒以下：劳动者提交辞职报告满三十日后无需继续上班，但是需要配合公司人事做好物品交接、工作交接，同时办理好离职手续：比如到公司人事处开具离职证明，结算工资数额，协商签订解除劳动合同协议书等。离职一周后仍未能与公司就工资支付、社保缴交等事项协商达成一致的，可以到劳动部门或者社保部门寻求帮助。

如果职工自离，不按照法律的要求提前通知用人单位，司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据劳动合同法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。辞职通知书一定要送达公司，并保留相应的证据。如果职工将辞职通知交给公司但未签收，到时发生争议时公司会反过来说职工未通知即擅自离职，属旷工行为，这样将对职工非常不利。

要求用人单位的领导在辞职信上签字，辞职信一式两份，签字后劳动者保留一份。如果用人单位的领导拒绝签字，可以通过EMS邮寄辞职信，如果公司不签收，建议使用ems方式快递辞职通知书，并在ems邮寄单的文件内容处应注明是某人的辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址等，并及时索取快递回执单。如果“老板”拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动保障监察大队进行举报或投诉。

和老板表明离开的决心。严格按照公司流程走就是了，老板不同意的主要原因，还是认为你有挽留的机会。好好和领导谈一谈，把自己的想法说明白。就算他留住人，也没有做事的心了。他自然就会放行的。

如果老板死活不同意的话，那么你就可以把自己的物品都收拾好，悄悄的溜走，偷偷的跳槽，然后去寻找自己的新工作。