我觉得这个两难的选择。事业心责任感缺少的人，对单位建设的负面影响很大；同样虽有责任心但技术不好也很难说这是个好员工。
我的看法：企业是靠效益利润生存的，这是企业生存和发展的基础，如果必须要在两者之一做选择的话，还是把甲放在首选：甲的长处自然没话说，他的责任心也是可以培养的，将他放在一定的岗位上，给他以充分的信任，他的事业心责任感会有所改变。
选乙是下策，单单有责任心是不够的，还要具备让单位生存发展的技能，而这一点恰恰是甲具备。
没有什么不同角度，只有一个角度，公司利益的角度。公司对招聘人员成本的核算是基础，围绕这个基础，用什么样的人的话看这个员工有没有可塑性，另外一个就是这两种人都不用，以免给公司产生冗员现象。
技术可以练，人品就是人品！！
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