对于 人员无法正常考勤的公司 还需要考勤制度吗

按部门、按岗位区分吧
在外面跑的，即使无法考勤，还是要有相关制度约束的，比如绩效、差旅报销（严格的可以要求在单据后提供往返时间、目的、联络人、结果）。如招商人员，在限定费用报销额度和周报告制度的情况下，只考虑其业绩结果就好。
因私找借口离开的肯定是避免不了的，所有张弛有度就好，让他们使劲跑，但始终在公司规则可控的圈子内。别太拘泥，否则内部矛头会指向人事行政，且无法实施下去。

对于一个公司来说，考勤制度必不可少。考勤制度是对公司员工出勤的一个约束。若没有考勤制度，员工可以明目张胆的迟到、早退、旷工而不用受到相应的处罚。
对于情况特殊的一些外勤岗位，也应在考勤制度中给予明确说明，做好相应的审批流程。让相关部门负责人担负起本部员工的考勤监督责任，而不是仅靠人力资源部。

必须的。
首先，出差补贴的发放需要考勤作为依据。
另外，如果碰到意外的话，也可以界定是否在工作时间内。
具体可以以车船、航班票的时间作为考勤依据。

对于经常跑外的人员考勤，可以通过定期交工作日志、工作记录、工作汇报来处理。可以抽检其中记录的准确性、真实性。结合业绩来进行考核。至于考勤 我觉得可以适当放宽。

有考勤，我们这里是人士科的负责，人员因公出差一些费用是可以报销的
你没有考勤，他一个月给你拿多少票据你就处理多少票据啊