其实你们单位对劳动法的规定是很明确了，你的这种情况下，单位在劳动法也相当站得住脚。在劳动法有规定是劳动者每日工作时间不超过八小闹差时，每周不超过四十小时，而且因为企业的生产特点不能节假日安排休息的话，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。你们单位这方面已做到了，而且受法律保护。还有就是你们法定假日也支付了三倍工资，如果你觉得单位这种做法还不合理的话，你宏弯吵可以到劳动仲裁部门进行投诉啊，不过我蔽侍看你的用算一点都不大。我题外说一句，你们这样的单位已经算相当的不错了，你知道有多少劳动人民生生被无良企业扣除休息都告不倒，何况你们单位还和你们算的这么细，很不错了。
严格地讲，劳动法规定每周五天工作制，周六上班就应该属于加班。
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