在一个企业连续工作满十年应该如何签劳动合同?

工作满十年，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》中第十四条无固定期限劳动合同指出，用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

扩展资料

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。依法订立的劳动合同立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同约定的义务。

根据第16条第一款的劳动法中华人民共和国（以下简称劳动法），劳动合同是劳动者与用工单位之间达成协议建立劳动关系，并界定双方的权利和义务。

根据本协议，劳动者与企业、个体经济组织、机构、国家机关、社会团体等用人单位，成为该部门的成员，进行某些类型的工作，职位或职位的工作，和符合内部劳动规则和其他单位的规章制度；

用人单位安排劳动者，应及时使用工作，支付劳动报酬根据劳动者提供劳动的数量和质量，并提供必要的工作条件按照约定的劳动法律，法规和劳动合同，保证劳动者享有劳动保护、社会保险、福利等权利和待遇。

参考资料：百度百科-劳动合同

参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法

　　在一个企业连续工作满十年应该签订无固定期限劳动合同，劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。
　　
　　相关法律法规知识：
　　《劳动合同法》
　　第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
　　 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
　　 （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
　　 （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
　　 （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据新的劳动合同法第二章第十四条的规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，除了劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

不能签！根据《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
你可要求签订无固定期限的劳动合同，不行的话，向劳动监察投诉举报！

如果超过了十年应当签订无固定期限的劳动合同