给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？

我们平时的时候都会给领导汇报工作或者是发文件，然而我们平时的时候有没有想过，当我们将文件发过去，然后领导回复了一个“收到谢谢”，当看到这一句话的时候，其实大多数的人都是不会对领导的回复做出答复的，在这时候情商就要派上用场了，一般的人如果说有智商那只有能将一些问题处理，然而当你有情商就不一样了。

我们可能会觉得领导给我们回复了，我们不回答会不好意思，回答了又不知道说什么，当时的场景我们都能想象出多么的为难，并且还会略微的有些尴尬，当遇到这种情况的时候，有时候可能我们会回复一个表情，然而当你发完这个表情之后，领导当时的思维会记住，然而时间久了就会忘却，假如你这时候好好地想一想，你就会发现其实这样并不是最好的。

我们可以分情况讨论，当你发现你的领导平时的工作非常的认真，这时候我们就可以说“很荣幸自己可以为您效劳”，这句话就比平时的一些话好使很多，当你的领导非常的有风趣的时候，我们就可以说“您太客气了，如果领导都和您一样的客气，我们呢员工就不知道该怎那么干活了”。

说话讲究的就是一个力度，当你的力度用的刚刚好的时候，这时候才是真正的让你们领导接受你这句话，在领导的印象中最起码会留下好印象，到以后的有好事的时候也会先想到你的名字。

给领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回复吗？

我创办过几家过百人的小企业，遇到过各式各样人事问题，最让我关注的就是员工的情商。经常出差，需要行政给我订票，每次订完票小姑娘都是把截图和信息发到我微信上，我一般也就是回复“收到，谢谢你对方每次都会回复“我应该的，刘总！您何时回来或退改签随时通知我下就好。

多说一句话或几个字并不能说明对方有多尊重你或者多有礼貌，在职场中所有的领导需要的不是礼貌尊重，而是该员工对我交代的事情或是他职责所在能有多上心。给力领导发文件，领导回复“收到，谢谢”，还需要继续回吗？别看这是一个小问题，这里面也蕴含着大道理。如果说智商决定你的宽度，那么情商就是决定你的高度，这样的情况也是分两种情况。

第一种是在微信上面。在微信上面汇报完工作或者是给领导说了什么，领导这么回的一般就回一个“不客气”“应该的”，然后就了事了因为领导也忙，不你发几个消息过去他可能也不会看到，一般就回一个就够了。在一个就是，在微信上面没有情感的交流，说再多也是白说，这是最重要的。第二种是在办公室里面。去办公室找领导汇报工作后，领导这么说的话，那你就可以多说一句话，领导也会听到。这时候就可以说，“不客气，还有什么问题直接找我”，“好，那您先忙吧”。

多加这一句话，比直接回答一个字要暖的多，这也让领导感受到你的靠谱。甚至可以借这个机会汇报一下你的工作情况，让领导知道你做了什么。这是一个见机行事的问题，每个领导不一样，说话方式也可能就不一样。还有的的人，和领导关系好，说话也可能没有这么官方。

领导已经回复你了，如果没有别的事情的话，就不用再回复了！

不需要了，领导一般很忙，没必要再继续打扰了。

没有必要继续回复了，领导表明自己的态度就已经够了。