肯定不合法。疫情期间安排待岗不能解除劳动关系，且必须支付薪资。如果涉及到降薪必须和员工协商一致且支付的薪资不低于当地最低工资标准。如果单位以未打考勤旷工解除合同，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要经济补偿金或赔偿金。按你在此单位的工作年限计算，低于六个月支付半个月补偿，低于一年支付一个月经济补偿来算。赔偿金的金额是补偿金的两倍。
