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急！！！签了劳动合同，但是没签三方协议，违约的话，需要交纳违约金吗？

2024-11-13 11:05:45

推荐回答（5个）

回答1：

兄台！不需要，我国劳动法不是有关于劳动试用期的规定吗！你可以和他签订为试用期劳动合同。你只需要在你离职之前15天内书面通知你的用人单位就可以了，如果你要签订一年以上的，离职前30天书面通知用人单位；再说了，你这份合同的违约金是有待商榷的；我国劳动法规定，用人单位不得私自设置劳动合同违约金，只有在用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的或者用人单位与劳动者约定竞业限制条款的；劳动双方可以自行协商约定违约金，但在适用违约金条款时，规定违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，否则该条约无效；
另外，一方违约的，损失赔偿为给另一方造成的实际经济损失或者加上同期银行存贷款利息（这是经济补偿不是违约金）。你离职只要按期提前告知用人单位，就不存在违约。

回答2：

合同有效，但是该条款需要事实依据。如果公司在你违约之前为你提供了相当的培训或者其他机会比如出国，花费价值相当1万左右的话，那么该条款有效。无端的条款是无效的，法律不予支持。

回答3：

根据劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
二十二条是专业技术培训的费用；二十三条是商业秘密和竞业禁止的内容，所以该公司设置的违约金条件是违法的，所以自始至终无效。

回答4：

是否需要交纳违约金，需要看具体的违约细节：

　　根据劳动合同法第二十五条：除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
　　二十二条是专业技术培训的费用；二十三条是商业秘密和竞业禁止的内容，所以该公司设置的违约金条件是违法的，所以自始至终无效。

回答5：

劳动合同中是不允许签订违约责任的，如果你签了劳动合同，合同是有效的，但对于违约金部分是无效的，没有实习不影响劳动合同的签订