这条约定有效。
即使不约定，根据劳动法及相关法律规定，如果涉及公司重组，也应当按此处理。
这内容是根据劳动合同法定的，劳动合同法规定，企业变更或者重组的，不影响劳动合同效力，劳动合同继续。
中华人民共和国劳动合同法
第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
这种约定是不合法的！
依据《劳动法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
你们合同中的约定违法法律条款，属于违法约定，应该无效的。
只要你鉴定了就是合法的，，（一般情况下）。霸王条款就不一定了。。。
约定合同只要生效是具有跟法定合同一样的效力的
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