举证责任，是指承担举证责任的当事人必须对自己的主张举出主要的事实根据，以证明其确实存在，否则将承担败诉的后果。我国《劳动争议调解仲裁法》第6条明确规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由此可见，劳动者和用人单位在劳动争议解决中都负有一定的举证责任。劳动者对于自己的主张，比如用人单位违法解除劳动合同给劳动者带来的损失，就应该由劳动者本人提出证据。而对于其他属于用人单位掌握的证据，则应该由用人单位提供。如因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
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