没有办理入职手续，未签订劳动合同的在上班时受伤。只要劳动者在工作时间，场所，因工作原因受伤的，只要双方存在劳动关系，未办入职，未订合同不影响工伤的认定，如果单位不承认，可以向劳动部门投诉，同时自己要拿出双方劳动关系存在的证明，你可以出示工资条，工作服等来证明劳动关系的成立
算，只要是工作中受的伤都算工伤
#不是法学专业的，但是正常来说入职公司签订劳动合同是最基本的，这样才能够证明和该公司达成劳动关系，劳动合同不仅是维护公司利益，更是用来维护我们自身利益，所以不签订劳动合同应该不属于工伤
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