遇到这个问题一般来说最大的原因应该在你自己身上，一般来说一个成熟的框架是不需要开发人员了解很多的，只要知道在这个框架下的开发模式就ok了；说回来要在休息时间多看代码，多使用debug不要怕慢，大家都是这么过来的，还有就是你人际关系处理的不够好。
要多从自身找原因，不要因为怕被说就不问，这样大家对你的印象会更坏；而且问的时候一定要掌握技巧，首先你要明确你要问的问题是什么，大家都喜欢有条理的东西，还有就是切忌不可问重复的问题，每次的问题都要详细的记录下来，我估计有各半个月就会跟的上大家的。
如果不是上面的问题，就是说明这家公司氛围不好，那就赶紧换吧。
来公司一年多了，首先问一下你自己，学到了多少技术。
公司的框架不懂，可以自己去看看，公司自己的框架肯定有源码，源码你会看吧？
遇到不懂的东西，你每次都问别人。第一次人家可以答你，但再来几次呢？这个东西将心比心！
如果知道自己自身本来那么不懂，那平时下班的时间呢？就不能抽个时间出来看看公司的框架源码？
不是每个人都愿意去当老师，手把手的教你，社会不是大学
生活是个圈。你的工作不是你自己就能搞定的，那么你就要给自己做一个圈，你用着别人了，应该给别人报酬，至少平时应该请他们吃饭，或者唱唱歌什么的。偶尔买袋茶叶，那种很多小袋的，不经意的给你经常问到的那些同事。吃人嘴软拿人手短。你再问他们也不好说你什么。除非你是个牛人，别人遇见什么问题都问你，你才可以不用费心维护圈子。那项目经理说到了关键“你拿5K，别人拿3、4K都比你做得好。”你能想象的到拿3、4K那些人看到你做的东西的心情么？特别如果这些人还有你同事？肯定是有人反映到了经理那，特别是拿低薪水的有抱怨了。别人的知识经验是哪儿来的？是别人学来的或者也是厚着脸皮问来的，有的可能甚至是花了不菲费用的，他们没道理让你随问随答，因为他们不欠你的，你用到了别人，遇见态度不好的就该承受脸色，特别是3、4K的要反哺你5K的谁心里都不会平衡。你得充实自己，特别应该让他们知道你擅长什么，你的什么地方值5K。
话尖刻了点。
你和浮躁 说了一堆 没有看到真正的核心问题 都是外界的事情 左右了你工作的热情 如果你说你对这行业的工作内容很厌烦 对自身未来的成长等没有方向 这个我觉得才是你要关心的问题 跳槽是找到一个能更好证明自己价值 同时让自己能力更进一步提升的选择 对于外界一些人所做的一些事情 你太关注他们了 你做好你要做的工作就可以 都是出来工作的 大家可以选择告诉你 也可以选择不告诉你 这是正常的现象 你有什么不公的 有什么气愤的 你拿5K 别人拿3K时候，你怎么不表现出气愤，因为你和对方比你挣得多 所以 你要关心自己的成长 这是问题的关键
走吧，我也是最近才换工作的，这边项目经理很好，问啥子回答啥
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