企业没有给员工买社保违反《劳动合同法》哪一条？

　　企业没有给员工买社保在劳动合同法有大概的说明，但具体依据在社会保险法里面。
　　《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：
　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
　　 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
　　 （三）劳动合同期限；
　　 （四）工作内容和工作地点；
　　 （五）工作时间和休息休假；
　　 （六）劳动报酬；
　　（七）社会保险；
　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
　　 （九）法律、法规规毁悉定应当纳入劳动合同的其他事项。
　　 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

　　《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构答余世申请办理社会保险登记清肢。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

第一点要明确，不是公司给你买社保，社保是一项政府强制行为是用人单位必须履行的，你提的问题应为公司未给你缴纳社保而不是买。

第二点就是还要确定你是否与用人单位签订了劳动合同，如果签定了，签订的起始日期是否为你试用期李搜的起始日期，若劳动合同的起始日期为你转正的日期，那么你就无从告起了..

第三点就是如果在你的试用期期间和公司只签订了一个用工协议规定了用工日期（即你的试用期但是在协议中没有说明是试用期的），公司是可以不为你缴纳社保的，因为这个是镇尘短期工用工协议，短期工是可以不上保险的。

第四点可以告诉你的是缴费比例的规定出自哪里其实是你不用关心的，你应该关心的是公御扰禅司没有给你缴纳社保应给你的补偿是多少，也就是说应该以何种计算方式来计算给你的补偿，这个计算补偿的公式一个部门用一个，计算出来的不一样你自己最好到当地的劳动局或者是社保经办机构咨询一下。

第五点点再告诉你一下，自2008年1月1日开始实行劳动合同法开始只要签订劳动合同就必须为员工办理社会保险。

依据《劳动合同法》第17条、第81条银备培，社会保险是劳动合滚手同中的必备条款，缺乏必备条款给劳动者造锋唯成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
另外，在《劳动法》第70条至第74条有明确的规定，在第100条规定了用人单位不缴纳社会保险费的法律责任。

一条