根据相关的劳动纠纷判例，关联公司之间的调动应遵循以下的方式操作：
1、因公司原因从原单位调往新单位，未与新单位签订劳动合同，劳动关系仍在原单位；
2、因公司原因从原单位调往新单位，与新单位签订新的劳动合同，原单位没有进行劳动合同解除现金补偿，则劳动关系在新单位，原单位的工龄需延续至新单位；
3、因公司原因从原单位调往新单位，与新单位签订新的劳动合同，原单位进行了劳动合同解除现金补偿，则劳动关系在新单位，且在原单位的工龄归零，新单位重新计算工龄；
4、因个人原因从原单位调往新单位，未与新单位签订劳动合同，劳动关系仍在原单位；
5、因个人原因从原单位调往新单位，与新单位签订劳动合同，则与原单位的劳动关系立即终止，不需补偿，且在原单位的工龄归零，新单位重新计算工龄。
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