如果已经与该员工形成事实的劳动关系，即使没有签劳动合同也属于劳动关系。（未签订劳动合同员工是可以申请仲裁，双倍工资赔偿的。）上班期间被电瓶车撞，应属于工伤范畴。可申请工伤认定，由保险支付。按题主描述，估计保险也未交。电瓶车主也找不到了。那么，要么和员工进行协商；要么进行工伤认定后，由单位支付赔偿金；要么就不理，由员工去仲裁或者起诉后，再按判决赔偿。
这不属于工伤的，这属于意外吧了!
