1、解除合同的经济补偿金：工作已满半年，本应是补偿一个月工资，但因为单位是违法解除合同，所以应给双倍补偿金，即：2个月工资。
2、单位没有提前1个月通知：还应给1个月工资有代通知金。
3、以上补偿和赔偿金，可以先与公司协商，协商不成的可以投诉到劳动监察大队或是提起劳动仲裁。
至少一个月工资的补偿，如果你工作达到十年就是另外一种情况了
好象就是赔一个月工资，其它没有了。说实话，你们老板已经很仁慈了，要是我们老板，拿他的钱太难了…
合同上没有说明吗？
如果你不签新公司，可以争取加上1个月的额外工资补偿。签新公司，如果有延续性，则不会补，但今后的工龄补偿要同原来的工作时间一起计算。 主要是看新公司合同，合同上没有，则必须了清以前工龄补偿。
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