面试中如何回答你的缺点是什么

hi,您好~每次面试中肯定会出现的可怕问题是“你最大的缺点是什么？”也许这是面试官淘汰应聘者的方式，他们想看看谁真正为这个不友善的问题做了准备。无论如何，你可以通过准备答案和遵循下面的方法免去部分尴尬。
1. 不要回避问题
请不要给千篇一律的回答，比如：“我最大的缺点是过于追求完美/工作太拼命。”也许这是真实回答，但不幸的是，它会给面试官错误信息，他们习惯了听这些通用回答，会以为你想回避这个问题。
2. 要诚实
深入挖掘自己，找到真正的缺点。把它们写在纸上，看看哪些可以在面试的时候说。如果你说的是让你烦扰的缺点，听上去会更诚实。帮助你想到真正缺点的事是看你在以前工作中遇到的困难或想想经理对你的有用批评。
3. 不要说会影响面试的缺点
虽然我们刚才提到你应该诚实，但也要记住别太诚实。你要避开那些会影响你得到工作的缺点。例如，申请人力资源的职位却说不善于与人相处，或者想做销售却说不擅协商。不是让你一定要编缺点，但是挑个不会影响面试的缺点会好一些。
4. 要谈到你为克服缺点做的努力
要说你为克服缺点做的事。这是你向面试官证明的机会，让他们知道虽然你有缺点，但你会主动克服缺点，也有办法克服它们。在某种程度上，你为克服缺点做的努力会被视作优点。、（觉得回答对您有帮助就帮我点个赞吧~可以关注我一下~谢谢啦） 来自职Q用户：小精灵
这个问题只要有面试就会有人问，这么多年了，屡试不爽。
但是随着时间的推移，问话的人不是一成不变的，所以这个问题要结合你所面对的岗位和面试的人来看待。
如果是年龄比较大，老干部型的，建议还是老套路，说一个看似缺点但不是缺点的缺点，比如说给自己的目标和要求比较高，所以往往自己的压力也会比较大，生怕做不的不够好；
如果是年轻人问这个问题，相信我，照实说。但是照实说也要看看你面试的岗位的特质，因为人的缺点不会只有一个，所以不要刚好回答了一个不适合这个岗位要求的缺点。如果你刚好这么做了，面试的人就会发现你第二个缺点，智商低。

来自职Q用户：阿瑟斯

面试官问这个问题是想了解求职者实际情况，如果求职时愿意说实话，再按照简历、笔试以及面试官面谈建立评断，更全面了解求职者。其次想听听求职者对自己缺点的剖析以及改善的意愿。了解了面试官的大致想法，我们应该规避原则性缺点，比如不愿意思考，思维混乱等等，不要展示太多的缺点，太真诚也不好，说1-2个小缺点即可，同时也不要把优点说成缺点，不要耍小手段，绕着弯的回答。

面试时，HR问你有什么缺点，如何回答？