私人老板拖欠工资不给怎么办

协商，协商不成的可以去当地法院起诉。
向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》第26条依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

您好，对于该情形，建议申请法律援助，介入公力救济，可以尽快得到被拖欠的工资，保护您合法权益，避免受到进一步侵害。关于进一步阐明利害关系，可以向劳动监察投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，还可以要求公司加付拖欠工资的赔偿金。这些途经都需要劳动者准备相应的证据材料，比如劳动合同、拖欠工资的具体事实、老板或公司的信息等等。如果是没有劳动合同，就需要提供证据证明事实劳动关系的存在，可以提供的证据有考勤记录、工资流水、工作记录、聊天记录、同事证言等等。而且不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以辞职并且要求支付没有签劳动合同的双倍经济补偿金。上述的证据，能在最大程度上成功申请到公力救济，同时自己合法权益得到保障，以返还应得的劳动薪资。此外，国家具有强制性的刑法也对这一民生问题作出保护－－拒不支付劳动报酬等严重危害群众利益的行为列入《刑法修正案（八）》中，强化刑法的保护作用。经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款的规定，拒不支付的金额在较大数额以上，都可构成本罪。关于“较大金额”的认定，存在地域性的差异，不做详解，大致在五千元至一万元不等。为了突出“以人为本”这一思想，每年年底，中央都专门派出巡视组。监督处理该类事件。

【法律依据】
一、《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、《工资支付暂行规定》
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
三、《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。