职场领导和女下属搞到一块，你和她一个部门，还被踩，该怎么办？

如何解决问题呢？
一般来说上司整体强于下属，或在关键的几个方面强于下属（比如在能力、学识、人格魅力、领导力等方面强于下属），就会达成良好的阴阳平衡，一旦失衡就会导致矛盾。因为，既然身为上司就需要有一定的要素优于下属，以增强其掌控权利的合理性。
解决之道有二：
一是增强女上司的优势。
比如说，女职员可以在一个适当而和谐的环境下与女上司唠唠家常，进而主要是分享一下美容的方法啦！秘诀啦！鼓励女上司去尝试，再在她有一点改变的时侯，不失时机的当众夸她几句，记住，夸人要在大庭广众的场合下进行！
也可以同他聊聊健美的体会，怎样才能让自己变得更苗条更迷人啦！再老的女人也在乎这个。在比如，建议她怎样打扮会更有气质、有魅力啦！每个女人都希望自己虽然不漂亮但很有气质！
你会发现在聊这些女人共同感兴趣的话题时，你们的距离也在无形中拉近了，这也叫做无心插柳柳成荫啊！
二是隐藏自己的锋芒
年轻的女孩一般都不太注意自己的言行，比较锋芒毕露，想说就说，想做就做。好处是风风火火，雷厉风行，有效率。坏处是，你的不加掩饰的言行已经伤害了某个角落里一个年长女人的心。职场不是自家的阳台，想唱就唱，想喊就喊。你的每一个言行都会在无意识中影响到众人的心情！职场就是一个小社会！慎重！
比如说，跟比她更高职务的领导出差之后，不要在她面前眉飞色舞的述说，遮遮自己的锋芒，释放人家的压力！
再比如，在工作上可以多多向她请教，哪怕自己本来知道。这样她会有一种受尊重感，也在跟你传授自己心得的过程中得到心理的释放。教导人也是一种能力的展示，获得尊重的需要，同时也可以释放压力，没看到女孩子一有不开心的事情就会向自己最亲密的闺密友倾吐吗？说个题外话，女孩的密友一般是同性，男孩的密友很多是异性。
通过以上的微调之后，两人的关系定肯定会有较大改善，达到整体的阴阳平衡。也许会有个意外的收获：两人结成忘年交也未可知！凡事皆有可能嘛！
体察阴阳，阴阳，调整阴阳，平衡阴阳是解决这个问题的心决。人际关系大可运用这一思维解决！
祝福人人关系和顺，人际和睦，人生和谐